Главная
Сегодня в нашей стране в связи с повсеместной оптимизацией кадров все большую популярность приобретает такой подход к получению квалифицированных сотрудников, как аутсорсинг персонала для решения определенного типа задач. Его суть заключается в том, что часть повседневных операций в бизнесе или другой деятельности в целях экономии перекладывается на сотрудников сторонней компании без необходимости нанимать их в постоянный штат.
Аутсорсинг персонала сокращает затраты денег на выплату заработной платы, времени и средств на обучение. Сторонние сотрудники, привлекаемые для решения тех или иных обязанностей и достижения целей, работают в своей фирме, получая заработную плату от организации-исполнителя. Чтобы найти подходящих работников, обращаются в специальные компании, такие как проверенное временем кадровое агентство по аутсорсингу персонала в Самаре "Аккорд" с профессионалами для решения любых задач:
• грузчиками, работниками склада;
• экспедиторами, доставщиками;
• работниками конвейера, упаковщиками, комплектовщиками;
• разнорабочими, подсобниками;
• фасовщиками, укладчиками;
• стикеровщиками, сканировщиками;
• официантами, барменами, посудомойщиками;
• уборщиками, клинерами, горничными;
• работниками зала, продавцами, мерчендайзерами.
Попробуем объяснить принцип аутсорсинга персонала с помощью конкретного примера. Допустим, есть компания, которая занимается выпуском моющих средств для ванной. Это химическое предприятие, которое основные силы направляет на разработку и тестирование новых формул, контроль промышленного процесса, обеспечение качества продукции, масштабирование объемов выпуска товара и т.д. В то время как задачи, связанные с логистикой или рекламой, дизайном упаковки, доставкой делегируются сотрудникам сторонней фирмы, что как раз и является ярким примером аутсорсинга персонала.
У такого решения есть три основных плюса:
• снижаются расходы на выплату заработной платы;
• улучшается качество труда без повышения затрат;
• исключаются все проблемы, характерные для найма сотрудников в штат.
При аутсорсинге персонала некоторые функции передаются внешнему подрядчику. Так, многие компании, вместо того, чтобы нанимать своего кадровика, делегируют кадровый учет сторонней организации. На аутсорс можно отдавать и другие составляющие бизнеса, например, IT или бухгалтерию. Но популярнее всего сегодня аутсорс рабочего и обслуживающего персонала – дворников, станочников, сварщиков, продавцов, складских сотрудников и т.д.
За счет экономии на выплате зарплат, благодаря возможности всегда иметь в распоряжении готовых к работе специалистов, невзирая на больничные и отпуска, практика привлечения персонала из аутсорс компании пользуется спросом у бизнеса любого масштаба. Особенно востребована она у малых и средних фирм, которым часто просто невыгодно держать в постоянном штате некоторых сотрудников.
Например, если для организации требуется регулярное поддержание компьютеров в исправном техническом состоянии с обслуживанием раз в месяц или по мере необходимости, всегда выгоднее не нанимать на постоянную работу специалиста, а привлечь нужного человека через аутсорс.