Главная
Каждый работодатель должен проводить инструктажи по охране труда, если речь идет о функционировании предприятия. Их составляют, принимая во внимание мнение план основных документов. Также учитывается мнение профсоюзной компании, так как от этого зависит частота мероприятий. Сотрудники будут знать о том, какие факторы на предприятии являются опасными. Проводится тщательное исследование документации, которая является локальной, чтобы определить главные правила. Также подбираются те методы, которые дадут возможность трудиться в безопасных условиях.
Разновидности инструктажей
Есть несколько видов таких инструктажей. У каждого из них свои особенности и правила проведения. Рассмотрим основные виды инструктажей по охране труда:
• Вводный инструктаж. Он предназначен для тех людей, которые только устроились на работу, а также для командировочных сотрудников. Помимо этого, вводный инструктаж понадобится, если на практику на предприятие пришли студенты. Его проводят опытные специалисты, которые разбираются во всех нюансах безопасного труда. Разработка документов должна быть основана на те акты, которые установлены законодательством.
• Первичный инструктаж. Он понадобится, если лицо ранее не выполняло свои прямые обязанности. Проводить его может как работодатель, так и руководители различных подразделений. В этом мероприятии могут участвовать не все сотрудники предприятия. Например, оно не является обязательным для людей, которые не пользуются приспособлениями, не применяют на практике электрифицированную технику и не занимаются хранением и контролем материалов.
• Повторный инструктаж. Регулярное мероприятие, которое должно проводиться один раз в 6 месяцев. Каждый работодатель должен провести инструктаж перед тем, как человек приступит к работе. Уместно тестирование сотрудников, чтобы убедиться в том, что они усвоили основные правила.
• Внеплановый инструктаж. Его проводят, если в документацию внесли определенные коррективы. Инструктажи такого вида уместны, если на предприятии будут использоваться новые устройства или же изменились технологии изготовления продукции. Также важно провести их, если сотрудники правила, касающиеся охраны труда, были нарушены.
• Целевой инструктаж. Уместен, если работа будет выполняться единоразово. Также целевой инструктаж актуален, если нужно устранить последствия различных непредвиденных ситуаций. Мероприятие организовывается, когда сотрудник предприятия должен отправиться в командировку.
Процесс проведения различных инструктажей должен соответствовать тем нормам, которые указаны в локальных документах. Помимо этого, необходимо вести учет тех мероприятий по охране труда, которые уже были проведены. Руководитель заводит специальный журнал, вносит туда соответствующие записи и подкрепляет их подписями сотрудников.
Благодаря инструктажам по охране труда работа на предприятии станет более эффективной и безопасной. Не стоит игнорировать такие мероприятия, так как их отсутствие может привести к разнообразным проблемам.